Il consiglio di sorveglianza Volkswagen approva le direttive presentate dall’amministratore delegato Oliver Blume per la ristrutturazione aziendale.
L’organismo direttivo sostiene la strategia volta ad affrontare le sfide del settore.
L’intesa raggiunta riduce i contrasti emersi con i sindacati e i rappresentanti del Land della Bassa Sassonia. Le decisioni del vertice aprono la strada verso modifiche strutturali volte al rilancio competitivo dei Marchi.
Volkswagen, un riassetto senza precedenti
Il piano di trasformazione approvato dal consiglio di sorveglianza stabilisce 12 interventi chiave per stabilizzare i conti. Il gruppo fissa vendite per 9 milioni di veicoli all’anno con un margine operativo del 9% al 2030.
L’utile operativo stimato raggiungerà la quota di 31 miliardi euro attraverso il contenimento delle uscite generali a 37 miliardi euro. Gli investimenti in ricerca scenderanno alla cifra di 135 miliardi nel quinquennio 2027-2031.
La flessione programmata delle risorse finanziarie destinate agli sviluppi tecnici equivale a un taglio di 25 miliardi euro rispetto alla pianificazione precedente. Il provvedimento blinda i bilanci aziendali per il futuro.
Tagli ed efficienze in ogni ambito
La strategia approvata riduce la gamma di modelli del 50% entro la scadenza del 2035. La dirigenza punta alla cancellazione del 75% delle varianti commerciali per incrementare i volumi e generare economie di scala.
La riorganizzazione prevede la fusione delle competenze nei settori di acquisti, produzione, vendite e progettazione. La velocizzazione delle decisioni aziendali passa dalla revisione delle retribuzioni dei dirigenti di vertice.
Il nuovo meccanismo premiante vincola la quota dei compensi ai traguardi individuali e ai risultati economici generali. La misura punta a responsabilizzare la catena di comando di fronte ai mutamenti del mercato europeo.
Confermato il taglio di organici e impianti
La capacità produttiva degli impianti europei del Gruppo Volkswagen mostra un’eccedenza superiore a 500.000 unità . Il consiglio ammette l’assenza di garanzie di allocazione per gli stabilimenti di Emden, Zwickau, Hannover e Neckarsulm tra il 2031 e il 2034.
La riorganizzazione comporta la cancellazione di 50.000 posizioni lavorative a livello globale. La misura coinvolge quadri dirigenti e operai, aggiungendosi ai tagli da 50.000 unità stabiliti nei precedenti accordi.
Il piano esamina opzioni alternative per i siti produttivi a rischio chiusura. Le consultazioni con le rappresentanze dei lavoratori definiranno le tempistiche dei licenziamenti e le tutele sociali destinate ai dipendenti.
La Legge Volkswagen sarà rivista
Il consiglio d’amministrazione affronta la modifica della legge aziendale risalente a 60 anni fa. La riforma limita i diritti di veto spettanti al Land della Bassa Sassonia per velocizzare i processi di governance interna.
La revisione patrimoniale riguarda un terzo degli asset aziendali con la vendita delle attività prive di valore strategico. Il riesame delle partecipazioni azionarie e degli immobili mira alla concentrazione sul core business.
Le trattative sindacali imminenti aprono una fase complessa per i vertici tedeschi. La dirigenza cerca il consenso per attuare le scelte approvate e difendere la reddittività aziendale di fronte alla concorrenza internazionale.
Le 5 cose da sapere sul piano tagli Volkswagen
- Consiglio di sorveglianza approva il piano di trasformazione di Oliver Blume.
- Taglio previsto di 50 mila posti di lavoro nel gruppo a livello globale.
- Attività a rischio negli stabilimenti del Gruppo Volkswagen di Emden, Zwickau, Hannover e Neckarsulm.
- Obiettivo di margine operativo al 9% entro il 2030 con utile di 31 miliardi euro.
- Riforma dei diritti di veto della Bassa Sassonia nella storica norma aziendale.
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Ultima modifica: 4 Settembre 2026
