Lamborghini ottiene per il tredicesimo anno consecutivo la certificazione Top Employer Italia, consolidando una strategia industriale che pone le persone al centro dei processi organizzativi.
Dal 2014 la Casa di Sant’Agata Bolognese rispetta gli standard della HR Best Practices Survey, superando valutazioni articolate su strategia, work environment, sviluppo dei talenti e politiche di inclusione.
Il riconoscimento conferma una visione strutturata, orientata a benessere, responsabilità condivisa e partecipazione attiva dei dipendenti alla crescita aziendale.
Secondo Stephan Winkelmann, Chairman e CEO di Automobili Lamborghini, “il riconoscimento Top Employer riflette un impegno concreto verso un contesto professionale inclusivo, fondato su rispetto, valorizzazione e responsabilità condivisa”.
La dichiarazione sottolinea come la cura delle risorse umane rappresenti un fattore determinante per solidità industriale e competitività globale.
Strategia HR, benessere e inclusione
La strategia HR (Risorse Umane) integra strumenti contrattuali e programmi dedicati al work life balance, con risultati misurabili sulla qualità della vita professionale.
Il programma Feelosophy, attivo dal 2021, struttura il benessere su corpo, mente e purpose, includendo fitness, prevenzione e supporto psicologico.
Nel 2025 arriva la conferma della certificazione UNI/PdR 125:2022, che valorizza politiche su parità di genere, genitorialità e linguaggio inclusivo.
Formazione, leadership e competenze
La crescita passa dallo sviluppo delle competenze, con percorsi di learning continuo, mentoring e coaching manageriale.
Il programma Coach and Care rafforza il ruolo della leadership nel creare ambienti professionali sani e motivanti.
L’approccio favorisce condivisione di conoscenze tecniche e gestionali, sostenendo evoluzione organizzativa e responsabilità diffusa.
Talenti, digitale e intelligenza artificiale
Il progetto DESI celebra 10 anni di formazione tecnica, rafforzando il legame tra impresa, scuola e territorio.
La Motor Valley Academy sviluppa competenze su elettrificazione, software, cybersecurity e manifattura digitale.
La roadmap digitale integra AI, gestione del dato e sperimentazione operativa, coinvolgendo team interfunzionali nei processi di innovazione.
L’approccio di Lamborghini conferma una crescita che unisce tecnologia, cultura industriale e centralità delle persone, rafforzando una identità aziendale coerente e competitiva.
Le 5 cose da sapere su Lamborghini e Top Employer
- Lamborghini è Top Employer Italia dal 2014 senza interruzioni.
- La strategia HR integra benessere, inclusione e partecipazione attiva.
- Feelosophy rappresenta il pilastro culturale del welfare aziendale.
- DESI e Motor Valley Academy sviluppano competenze tecniche avanzate.
- Digitalizzazione e AI guidano la trasformazione organizzativa.
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Ultima modifica: 15 Gennaio 2026
