Per il dodicesimo anno consecutivo, Lamborghini ottiene la certificazione “Top Employer Italia“. Il riconoscimento testimonia l’impegno del Marchio nel creare un ambiente di lavoro eccellente e attento al benessere dei propri dipendenti. Questa filosofia aziendale unisce innovazione, inclusione e sostenibilità , guardando al futuro con programmi di trasformazione a lungo termine.
Lamborghini si distingue per le sue politiche di gestione del personale, dall’engagement alla comunicazione interna, fino alle strategie di sviluppo delle competenze
La Certificazione Top Employers viene assegnata alle aziende che soddisfano gli standard richiesti dalla HR Best Practices Survey. La valutazione analizza sei macroaree in ambito HR. Esamina a fondo 20 diversi argomenti e le relative Best Practices, tra cui People Strategy, Work Environment, Talent Acquisition, Learning, Diversity, Equity & Inclusion, Wellbeing e molti altri.
Umberto Tossini, Chief People, Culture & Organization Officer di Lamborghini, sottolinea che il successo aziendale deriva dal rispetto per le persone e dalle loro aspettative. Investire nel loro benessere, nella loro crescita professionale e nella creazione di un ambiente inclusivo è fondamentale per affrontare le sfide future.
Il 2024 ha segnato un anno importante per Lamborghini, caratterizzato da nuovi modelli, risultati di vendita straordinari e innovazioni. Oltre all’innovazione tecnologica, l’azienda ha promosso numerose iniziative di innovazione sociale. L’obiettivo è creare un ambiente di lavoro sempre più inclusivo.
Il programma di Well-Being “Lamborghini Feelosophy“, lanciato nel 2021, rappresenta il cuore di una cultura aziendale incentrata sulle persone. I tre pilastri del programma sono corpo, mente e scopo. Attraverso programmi mirati, Lamborghini promuove il benessere a 360°: dal fitness alla meditazione, dalla prevenzione al supporto psicologico, fino alle attività di responsabilità sociale d’impresa.
L’impegno per la diversità , l’equità e l’inclusione è una priorità per l’azienda. Il catalogo formativo “Universi da esplorare” e le certificazioni IDEM e UNI/PdR 125:2022 sulla parità di genere ne sono la prova. Tra le attività principali si annoverano una politica contro ogni discriminazione sul luogo di lavoro e una campagna sul linguaggio inclusivo. Queste iniziative sensibilizzano i dipendenti sull’importanza delle parole per superare stereotipi e pregiudizi.
Il programma manageriale “Coach and Care“ valorizza il ruolo dei leader nel creare un ambiente di lavoro sano e motivante. Il sostegno ai manager è fondamentale per tradurre i valori aziendali in pratica, consolidando competenze e responsabilità . Il programma Feelosophy sarà ulteriormente sviluppato nel 2025, tenendo conto dei feedback dei dipendenti. I collaboratori partecipano attivamente all’identificazione di opportunità di miglioramento continuo.
Il Contratto Integrativo e di Partecipazione, introdotto all’inizio dell’anno, ha apportato modifiche significative all’organizzazione degli orari di lavoro. Queste misure migliorano l’equilibrio tra vita privata e professionale dei dipendenti. L’accordo prevede anche progressi a sostegno della genitorialità , come l’aumento dell’integrazione economica per il congedo parentale. Questa integrazione può arrivare fino al 100% per i genitori soli o per i congedi richiesti per figli con disabilità .
Umberto Tossini evidenzia l’importanza di riadattare tecniche e processi di gestione all’interno delle organizzazioni. L’evoluzione dei profili demografici, la crescente consapevolezza nella società della conoscenza e lo sviluppo dei territori con una forte vocazione imprenditoriale richiedono un cambio di passo. Solo scelte innovative e coraggiose possono salvaguardare la qualità del lavoro e la competitività delle imprese a livello globale. Il successo di ogni azienda dipende dalla motivazione e dal benessere delle sue persone.
Negli ultimi due anni, Lamborghini ha assunto quasi 1000 nuove risorse, di cui oltre 600 solo nel 2024. Questo risultato è stato possibile grazie anche a un contesto esterno favorevole. Le nuove assunzioni hanno rafforzato il team e supportato la crescita aziendale, generando uno scambio culturale positivo. Grazie a un nuovo programma di onboarding, le nuove recluse si sono integrate rapidamente. La condivisione di esperienze e prospettive diverse ha arricchito l’organizzazione. La significativa riduzione del turnover riflette il successo di queste politiche e il forte senso di appartenenza del personale.
Lamborghini si conferma un punto di riferimento non solo per le prestazioni delle sue auto, ma anche per l’attenzione alla crescita e al benessere delle persone. L’impegno verso l’eccellenza, presente in ogni aspetto aziendale, consente all’azienda di affrontare le sfide del futuro. L’attrattività del Marchio rimane elevata.
Leggi ora: le novità motori
Ultima modifica: 16 Gennaio 2025
